Diensten

Interim-management
Ik ben goed in het op de kaart zetten van een team/afdeling om trots op te zijn, het bevorderen en laten uitstralen van het wij-gevoel, samen te laten werken aan de toekomst. Ik zorg ervoor dat betrokkenen niet verzanden in lange moeizame discussies en hak knopen door om verder te komen!

Training on the job
Ik ben goed in het begeleiden van medewerker(s) bij de invoering van nieuwe werkprocessen, het maximale uit mensen halen op basis van een realistische kijk, het bevorderen van samenwerken/ integraal handelen en zorgen voor ondersteuning daar waar nodig is. Mensen hebben veel meer in zich dan waar ze vaak zelf bewust van zijn en om dan dat zetje te geven in de goede richting geeft voldoening.

Advies
Ik doorzie snel wat er speelt en kan op basis van mijn analytische vermogen laten zien wat er nodig is om iets te verbeteren en/of veranderen. Dit is bij uitstek te gebruiken bij het doorlichten van een team/afdeling/organisatie of het optimaliseren van werkprocessen. Het advies kan in de vorm een Plan van Aanpak worden aangeleverd zodat jij als opdrachtgever ergens op terug kunt vallen als je daarvoor stappen wilt maken.

Praktijkervaringen
Doorbreken van bestaande culturen, wie kent niet de bekende zinnen als: “zo doen wij dat hier in….”, of “wij doen het altijd zo”. Ik laat graag zien dat het ook anders kan en wellicht efficiënter/goedkoper/slimmer etc., waardoor de mensen meer voldoening halen uit hun werk.

Samenwerken is een begrip, maar niet iedereen ervaart het samenwerken op dezelfde manier. Als je echt wilt samenwerken om je doelen en gewenste resultaten te bereiken, lukt het! Maar zodra iemand deelneemt omdat het van hem/haar verwacht wordt, wordt het zelden een succes. Denk hierbij aan Gemeenschappelijke Regelingen, teams of collega’s. Ik maak graag de meerwaarde van het samenwerken inzichtelijk en laat zien dat je samen dan veel verder komt.

De verantwoordelijkheid laag in de organisatie leggen, is in veel organisaties een mooi streven. Maar de praktijk laat vaak iets anders zien. Ik vind het leuk om hier met elkaar aan te werken en te zorgen voor bewustwording, duidelijkheid en vertrouwen van wat dit betekent voor iedereen. Zo kun je hier echt invulling aan geven en wordt het werken voor alle betrokkenen een stuk plezieriger met betere resultaten.

Verder heb ik bij verschillende organisaties mensen geholpen, ondersteund en gefaciliteerd bij hun ontwikkeling. Zowel kijkend naar het verbeteren van werkhouding/werkplezier als hulp bieden bij het vinden van een geheel andere functie, intern of elders. In alle gevallen heb ik samen met de medewerker en/of de organisatie naar de mogelijkheden gekeken en gezorgd dat de medewerker zichzelf verder heeft ontwikkeld en daarvoor de stappen heeft gezet.